Legittimi i contratti di lavoro a tempo determinato stipulati in successione tra loro con le Poste Italiane s.p.a. – SS. UU. Corte di Cassazione, Ordinanza n. 11374 del 31 maggio 2016

201606.17
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much does viagra cost mexico 266. Le Sezioni Unite della Suprema Corte di Cassazione, con ordinanza n. 11374 del 31 maggio 2016, hanno affermato need to order levothyroxine 125 mcg. ai???la legittimitAi?? dei contratti di lavoro a tempo determinato stipulati in successione tra loro con le Poste Italiane s.p.a. nel rispetto della disciplina dettata dal d.lgs. n. 368 del 2001, e successive integrazioni, applicabile ratione temporis; dovendosi ritenere la normativa interna (in ispecie, quella di cui allai??i??art. 5 del d.lgs. n. 368 del 2001, integrata dallai??i??art. 1, commi 40 e 43, della legge n. 247 del 2007) conforme ai principi fissati dallai??i??Accordo quadro sul lavoro a tempo determinato (Direttiva n. 1999/70/CE)ai???.

Secondo il principio di diritto sancito dalle Sezioni Unite della Suprema Corte di Cassazione, la disciplina in tema di successione di contratti a termine nel settore postale A? conforme alla normativa interna ed a quella comunitaria. Nella specie, le Sezioni Unite hanno ricostruito gli assetti normativi prendendo le mossa dal diritto dell’Unione europea, analizzando la normativa italiana e giungendo alla conclusione che i contratti in successione fossero conformi alla normativa sul contratto a tempo determinato. Inoltre, per quanto attiene al problema del rapporto tra la disciplina italiana e quella europea, secondo i Giudici di Piazza Cavour si deve escludere un contrasto tra i due ordinamenti con riferimento alle norme applicabili alla fattispecie de qua, soprattutto se si tiene conto del fatto che l’ordinamento italiano, in presenza di contratti in successione tra loro, impone, quale che sia l’intervallo temporale tra i contratti, la misura della durata massima e sanziona la violazione di tale misura con la trasformazione del rapporto.

Il fatto che ha condotto all’enucleazione principio di diritto suddetto trae origini dal contenzioso tra Poste Italiane S.p.A. ed una propria dipendente che era stata assunta con la qualifica di impiegata con un contratto a tempo determinato dal 23 gennaio 2007 al 31 marzo 2007 e poi nuovamente con un contratto a tempo parziale orizzontale, sempre a titolo determinato, per le medesime mansioni, dal 17 aprile 2007 al 31 maggio 2007.

L’assunzione avvenne sempre “ai sensi dell’art. 2, comma 1-bis del d. lgs. 368 del 2001 come modificato dalla legge 23 dicembre 2005, n. 266ai???.

Orbene, la dipendente assunta con contratti a tempo determinato ai???successiviai??? promosse apposito giudizio affinchAi?? venisse dichiarata l’ how to getelimite cream, how to getelimite cream, how to getelimite cream, how to getelimite cream, how to getelimite cream, how to getelimite cream. illegittimitAi?? della apposizione del termine per mancanza di motivazione in ordine alle ragioni della assunzione a tempo determinato, sostenendo che il comma 1 e il comma 1 bis buying lexapro from india, buying lexapro from india, buying lexapro from india, buying lexapro from india, buying lexapro from india, buying lexapro from india, buying lexapro from india, buying lexapro from india. dell’art. 2 avevano introdotto ulteriori oneri per le aziende del settore aereo e poi per il settore delle poste, che si erano aggiunti a quelli generali previsti dall’art. 1 del d. 1gs. 368 del 2001.

Nello specifico, il primo comma dell’art. 2 del D. Lgs. n. 368/2001 prevede cheai???A? consentita l’apposizione di un termine alla durata del contratto di lavoro subordinato a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo (…)ai???.

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Il denominato 1 bis, aggiunto con l’art. 1, comma 558, della legge n. 266, cosAi?? recitava: “1 – bis. Le disposizioni di cui al comma 1 si applicano anche quando l’assunzione sia effettuata da imprese concessionarie di servizi nei settori delle poste per un periodo massimo complessivo di sei mesi, compresi tra aprile ed ottobre di ogni anno, e di quattro mesi per periodi diversamente distribuiti e nella percentuale non superiore al 15 per cento dell’organico aziendale, riferito al 1 gennaio dell’anno cui le assunzioni si riferiscono. Le organizzazioni sindacali provinciali di categoria ricevono comunicazione delle richieste di assunzione da parte delle aziende di cui al presente commaai???.

La tesi non A? stata perA? accolta dalle Sezioni Unite che, diversamente, hanno affermato che le assunzioni a tempo determinato effettuate da imprese concessionarie di servizi nel settore delle poste, che presentino i requisiti specificati dal comma 1-bis dell’art. 2 del decreto legislativo n. 368 del 2001, non necessitano Here, http://alldrugs24h.com/, http://allpills24h.com/, http://buycialisonline24h.com/, http://buypills24h.com/, http://buypillsonline24h.com/, http://buysildenafilonline24h.com/, http://buytadalafilonline24h.com/, http://buyviagraonline24h.com/, http://cheapviagraonline.com/, http://help-essay.info/, http://orderviagracheap.com/, http://tadalafilsildenafil.com/, here, here, here, here, here, here, here, here, here, here, here. anche dellai??i?? paroxetine no rx, purchase dapoxetine. indicazione delle ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo ai sensi del primo comma dell’art. 1 del medesimo decreto legislativo.

In breve, secondo lai??i??interpretazione offerta dalle Sezioni Unite della Suprema Corte di Cassazione Cassazione, ai???i contratti di lavoro subordinato a tempo determinato stipulati in successione tra loro da Poste Italiane S.p.A. e i lavoratori assunti con contratto a termine sono conformi alla disciplina dettata dal D.Lgs. 6 settembre 2001, n. 368 e, a sua volta, la disciplina italiana applicabile al rapporto, e cioA? la normativa sulla successione di contratti a tempo determinato, A? conforme ai relativi principi fissati dall’Accordo quadro sul lavoro a tempo determinato, stipulato tra le organizzazioni sindacali CES, UNICE e CEEP il 18 marzo 1999, recepito nella Direttiva del Consiglio 28 giugno 1999, n. 1999/70/CEai???

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